Esse vídeo aqui é pra responder duas das principais perguntas que tem aparecido nos comentários de um outro vídeo sobre folgas aqui do canal. Naquele outro vídeo, eu expliquei 1) o que é o direito de folga; 2) como saber se um empregado é obrigado a trabalhar nos domingos e feriados; e 3) quais os direitos do empregado que trabalhar nos domingos e nos feriados.
Se você não assistiu o outro vídeo eu recomendo que assista, as informações desses dois vídeos são complementares, um ajuda a entender melhor o outro.
Vamos às respostas das perguntas desse vídeo de agora:
Primeira questão: Se folgar no domingo, você perde a folga do dia de semana?
A resposta é: provavelmente NÃO perde. Provavelmente você terá sim o direito à folga da semana.
Você só perderá a folga da semana se você não for escalado para trabalhar mais de 06 dias seguidos antes ou depois do domingo que você folgará.
É que a empresa tem que respeitar duas regras ao mesmo tempo:
A primeira regra é que todo trabalhador do Brasil tem direito de folgar no domingo de tempos em tempos.
A segunda regra é que nenhum trabalhador pode ser escalado para trabalhar mais de 06 dias seguidos.
Aí, a conclusão é a seguinte: na semana que você tiver folga no domingo, pra saber se você também tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você conferir sua escala de trabalho e contar se antes ou depois, do domingo de folga, você terá que trabalhar mais de 06 dias seguidos.
Eu vou dar um exemplo e tudo ficará ainda mais fácil de entender, olha só: suponhamos que a sua folga seja sempre nas terças-feiras e, se você for homem e trabalhar no comércio, de cada 03 domingos um deles deverá ser de folga. Então acontece o seguinte, você folgou na terça-feira e terá uma nova folga no próximo domingo. Conta comigo: você trabalhará na quarta, quinta, sexta e sábado, deu 04 dias seguidos de trabalho. Aí você folga no domingo e se o empregador tirar a sua folga da próxima terça-feira, você terá que trabalhar segunda, terça, quarta, quinta, sexta, sábado, domingo, segunda e volta a folgar só na terça-feira da outra semana. Veja só, nesse caso vai dar 08 dias seguidos de trabalho e isso é proibido! Portanto, você deve receber uma nova folga no meio desses dias, pra impedir esse trabalho por mais de 06 dias seguidos.
Resumindo: se antes ou depois do domingo de folga você tiver que trabalhar mais do que 06 dias seguidos, isso tá ERRADO e a empresa tem a obrigação de enfiar uma nova folga nessa semana. Aí, por consequência, além da folga do domingo, você também terá uma folga no dia de semana, ok?
Pessoal, é MUITO IMPORTANTE entender que essa situação de folgar mais de um dia na mesma semana não é um presente, não é bondade da lei ou das empresas. Pelo contrário, é apenas uma forma de compensar o trabalhador pelo inconveniente de trabalhar nos outros domingos.
Convenhamos, domingo não é dia de trabalhar. Mas, se o empregador quer que haja trabalho no domingo, e se a lei permitir que esse trabalho aconteça, é realmente justo que de vez em quando o trabalhador tenha uma folguinha a mais. Portanto, essa folga a mais não é caridade, é direito.
Isso que eu acabei de falar é essencial pra entender a resposta da segunda pergunta desse vídeo aqui, que é a seguinte: Está certo ter que trabalhar mais durante a semana para “pagar”, ou seja, “compensar” a folga do domingo?
Pessoal, eu acabei de explicar que algumas vezes, a empresa terá o dever de conceder mais de uma folga na mesma semana. Porém, para dar essa nova folga, alguns patrões obrigam os empregados a trabalhar uma hora a mais por dia durante a semana. Isso é uma medida ILEGAL.
Pense comigo, ao invés de simplesmente conceder a folga, que você tem direito por lei, a empresa está pegando as horas do dia de folga e diluindo na semana de forma que você está tendo que trabalhar as horas que, por direito, são horas de folga.
O “Repouso Semanal Remunerado” é um dia de NÃO TRABALHAR, por isso que se chama repouso, e mesmo sem trabalhar, recebe-se o salário integral, por isso, que se chama remunerado. A empresa que obriga a trabalhar mais pra conceder a folga está contrariando esse conceito, porque ela está te obrigando a trabalhar pra compensar o período que você tem direito de NÃO TRABALHAR.
A empresa que comete esse erro, além de ter o dever de conceder as folgas corretamente, ela terá o dever de pagar as horas extras que você fez nas semanas já passadas ou então, se você tiver um acordo de banco de horas, a empresa pode lhe conceder novas folgas pra compensar todas as horas extras que você acumulou.
E aí, o que você achou desse texto/vídeo? Este conteúdo foi importante pra você? Ainda ficou alguma dúvida? Você tem alguma sugestão? Por gentileza, retribua esse meu trabalho com um comentário aqui embaixo e me ajude a divulgar essas informações compartilhando o vídeo no WhatsApp e nas suas redes sociais.
Trabalhismo 
minha escala e de 7h trabalhada, 6×1. Porém, na folga de domingo perco folga da semana, isso estar certo? Já que na semana não da as 44h semanais. e depois das 7h, fico cerca 30 minutos fechando caixa isso configura hora extra?
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Prezada(o),
eu expliquei no vídeo e no texto que isso não está certo e todos os trabalhadores têm o direito de receber essas horas como extras.
Cordialmente,
Brenon Brandão.
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A empresa que eu trabalho faz os funcionários trabalhar 1 hora a mais na mesma semana do domingo de folga pra pagar a folga do domingo, isso tá certo?
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Ingrid, realmente, isso não está certo.
A empresa que funciona no domingo tem obrigação de divulgar um quadro de escala mensal indicando os dias que cada trabalhador terá folga.
Se a sua folga já estava previamente agendada para o domingo (no quadro de escala) e, por coincidência você vai trabalhar como mesária, infelizmente você perderá sim a folga do domingo. POR OUTRO LADO, o que não pode acontecer é a sua folga ser modificada para o domingo quando o empregador já estiver ciente de que você se ausentará por um motivo legalmente justificado. Também é ilícito o empregador não divulgar o quadro de escala e, no decorrer do mês, ir alterando as folgas conforme ele bem entender.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
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Prezada,
a questão sobre as folgas do domingo está errada. Primeiro, porque se você trabalhar no domingo e só folgar na quinta-feira, você vai acumular mais de 06 dias seguidos de trabalho. Segundo, porque se você tem cartão de ponto, é obrigatório fazer os registros corretos de todos os dias que você trabalhar. Portanto, se trabalhar no domingo, tem que registrar o dia e os horários de início e fim do trabalho.
Quanto às funções, a CLT tem uma regra no sentido de que o trabalhador está à disposição do seu empregador para fazer todas as atividades necessárias dentro do horário de trabalho.
Sendo vendedora, se você receber o salário exclusivamente à base de comissões, a sua empregadora não pode lhe impor nenhuma outra atividade além das vendas. Porém, se você receber salário fixo mais comissões, aí não tem problema a empregadora pedir pra você fazer outras atividades além das vendas.
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Olá serei mesária nas eleições desse ano; trabalho numa empresa que abre aos domingos. Meu domingo do mês é o domingo que antecede as eleições e minha gerente pôs como minha folga da semana seguinte o próprio domingo das eleições sendo que este é um abono por eu esta prestando serviço eleitoral. É correto essa atitude? Perco minha folga da semana na empresa que trabalho por também no meu dia que deveria ser folga estar trabalhando?
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Olá, boa tarde!
Trabalho de seg a sab de 08:30 as 12hrs e 14hr as 18hr, tenho intervalo de 2horas de almoço.
Se eu trabalha o domingo eu tenho direito a uma folga na semana que é nas quinta feira , caso eu não trabalhe o domingo eu não tenho folga , trabalho de seg a sab normal, aí no domingo trabalho é só folgo na quinta, o isso está correto?
Ela não coloca meus domingos trabalhados no contracheque, e tem me pedido para eu fazer outras funções, trabalho como vendedora em uma loja de cosméticos física, eu que sou responsável pela loja abro e fecho é uma loja pequena só tem eu de funcionária , ela só aparece nas minhas folgas , faço estoques de produto no sistema , faço atendimento on-line pelo computador, ela pede para eu atualizar algumas planilhas , ainda ir em lotérica que fica perto da loja , fora que tenho que limpar toda a loja !!!!! Isso está correto ???
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Prezado, as mulheres tem direito de folgar mais domingos do que os homens.
Porém, quando os homens folgam no domingo, eles também não podem perder a folga da semana.
O seu empregador lhe dá o domingo de folga com qual frequência?
Se precisar, pode entrar em contato no e-mail brenonbrandao@gmail.com
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Prezada, os dias de compensação necessariamente devem ser dias nos quais você teria que trabalhar.
Se você já tem folga no domingo, o domingo não pode contar como compensação.
Atte.
Brenon Brandão
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Olá! adorei seu video e entendi como funciona as folgas mas estou em duvida se isso se aplica a area do telemarketing (eu anoto pedidos de uma franquia de restaurantes) meu chefe coloca cada um de nos para folgar um dia da semana e uma pessoa no domingo ou seja é exatamente igual ao exemplo q você deu das folgas serem terças mas como a nossa carga horaria e menor fiquei com essa duvida se essa regra se aplica tbm a minha area.
minhas colegas q fazem o mesmo trabalho q eu folgam no domingo e no dia da semana da forma correta mas me foi passado q isso so se aplica as mulheres. então se puder me confirmar se essa informação precede eu ficaria muito grato.
e se isso não estiver correto como eu consigo apontar essa irregularidade para meu chefe?
agradeceria muito se pudesse responde meu comentario. td de bom pra vc brenon 🙂
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Trabalho 08 horas diárias normais, e o nosso DSR é todo domingo, até ai normal, sem reclamações. Porém pelo nossa convenção coletiva podemos fazer 02 horas extras diárias e se faz necessário na empresa, pois é uma auto escola, então acordamos como patrão para compensação, porém se tiver um exemplo 3(três) dias a compensar, as folgas serão sexta-feira, sábado e domingo, está certo? tire a minha dúvida por favor
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Prezada,
Primeiro, é preciso entender que a lei obriga que o mínimo seja uma folga por semana, portanto, é possível a empresa conceder mais de uma folga por semana, mas não menos que isso.
Outra coisa, lembre da explicação de que o trabalhador NUNCA pode trabalhar mais do que 06 dias seguidos.
Falando de outra forma, pra saber se você tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você contar a quantidade de dias consecutivos que terá que trabalhar, se der mais de 06 dias seguidos, isso tá errado e a empresa tem que conceder uma nova folga.
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Olá !
Tenho a seguinte dúvida: eu trabalho em um supermercado, trabalho um domingo sim e um não, quando eu trabalho, tenho a minha folga, porém quando não sou escala no domingo posterior, não tenho a minha folga durante a semana, porém trabalho normalmente de segunda a sábado. Isso está errado, é isso mesmo??
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Prezado,
no seu relato há várias coisas ilegais.
Primeiro: não pode haver tratamento diferenciado entre empregados, se outros tiveram o benefício de folgar durante a semana para lidar com problemas particulares, isso deve ser concedido a você também.
Segundo: nenhum trabalhador pode ser obrigado a trabalhar todos os domingos. De acordo com o tipo de atividade da empresa, se ela tiver autorização para funcionar nos domingos, de tempos em tempos deve haver concessão de folga nos domingos.
Terceiro: também não é certo você ser obrigado a fazer horas extras todos os dias.
Eu explico essas coisas com mais detalhes em vários outros vídeos do meu canal e textos publicados aqui no blog.
Te convido a conhecer os outros conteúdos que já disponibilizei para você entender melhor sobre os seus direitos.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
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Preciso resolver problemas particulares durante o meio de semana. A empresa não permite folga no meio de semana. Obs outro do setor podem. Sou obrigado a trabalhar todos os domingos e me força a trabalhar horas extras todos os dias. Isso é correto?
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Prezada,
essa regra é para todos os trabalhadores do país. Os contadores, normalmente, tem conhecimento superficial sobre o Direito do Trabalho e podem se confundir sobre a interpretação das regras.
Conforme eu expliquei no vídeo, são duas regras que devem ser aplicadas conjuntamente. Uma regra determina o direito de folgar no domingo e a outra regra determina o direito de não trabalhar uma semana inteira sem folga, ou seja, não trabalhar mais de 06 dias consecutivos.
Espero ter lhe ajudado.
Atenciosamente,
Brenon Brandão.
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Boa noite!
Serve para quem está pela convenção coletiva?
No caso meus funcionários atendente de hambúrgueria e o auxiliar da cozinha. Se um deles folgarem no domingo, ele deverao trabalhar na terça que é a folga fixa até chegar a outra terça. Foi o que meu contador passou.. fiquei em dúvida! Na convenção não diz sobre vir ou não da folga da semana. Só diz que uma das folgas deverá cair no domingo.
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Prezada, você está certa.
Primeiro, entenda que se a empresa tiver autorização para funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
Segundo, eu expliquei nesse outro vídeo aqui do canal sobre o direito de faltar ao trabalho para acompanhar filho menor de idade em consulta ou tratamento médico: https://youtu.be/Z1iGHaj6Vy0
Espero que estas informações lhe ajudem.
Brenon Brandão.
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Prezada, obrigado pelo elogio.
Se você trabalhar no seu dia de folga você terá direito apenas de receber o pagamento desse dia em dobro. A não ser que o empregador altere o dia de folga para outro dia da semana e isso não implique em trabalhar mais de 06 dias seguidos.
Portanto, o trabalho no dia de folga não acumula com o direito de receber hora extra nem com o direito de folga compensativa.
É uma coisa ou outra.
Espero ter lhe ajudado.
Brenon Brandão.
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Boa noite!
Primeiramente, obrigada por dividir esse conhecimento com a gente! Seu trabalho é incrível!! 👏👏👏🙏🥰
Se o senhor puder, gostaria de esclarecer uma dúvida:
A folga indenizada somada ao acúmulo (ou pagamento) das HE, não precisa ser resposta?
Por exemplo:
1) Se eu tiver um acordo de compensação e trabalhar no meu DSR, eu devo receber:
1.1) a indenização pelo DSR trabalhado (essas horas pagas em dobro);
1.2) o acúmulo das horas extras no banco de horas; e
1.3) uma folga p compensar esse DSR perdido?
Ou então…
2) Se eu não tiver acordo de compensação, eu recebo:
2.1) a indenização,
2.2) as HE, e
2.3) uma folga p compensar esse DSR perdido?
É isso?
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trabalho numa empresa de casamento, ela funciona 24 horas
minha folga e toda quarta, com um domingo do mês que é o última.. a semana que passou meu filho tava doente e fiquei em casa com ele, inclusive eu fui no hospital dia domingo peguei atestado e ajustei o ponto. hoje 29/05 é meu domingo e simplesmente ele quer que eu vá trabalhar.. eu não fui, pq tô no meu direito!! tô errada ?
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Prezada, isso está ERRADO.
Nesse vídeo aqui eu explico melhor sobre o seu direito de folgas nos domingos: https://www.youtube.com/watch?v=201OuKf3iXc
Inclusive, veja lá que para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
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trabalho numa padaria e folgo toda terça. meu empregador diz que não podemos ter o domingo do mês. isso está correto?
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Prezado,
se você começou no domingo e trabalhou até o sábado, tendo folga somente no outro domingo, isso significa que você trabalhou uma semana inteira sem folga e, por isso, tem direito ao recebimento do valor do dia de folga em dobro.
Não há previsão no direito de que a folga suprimida numa semana seja concedida em outra semana posterior. Portanto, a única previsão que temos é a de pagamento dobrado do dia que seria de folga, mas foi trabalhado.
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Danielle,
Primeiro, veja que eu expliquei no vídeo que para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não. Sobre a folga do domingo eliminar o direito de folga durante a semana, também está errado! Isso eu expliquei melhor nesse vídeo aqui: https://www.youtube.com/watch?v=xpuxEUeiMFM
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Na fábrica que eu trabalho eu comecei trabalho no domingo até o sábado sao 7 dias corridos certo .no domingo fiquei en casa eu ainda tenho direito a uma folga na semana ?
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Olá na empresa que eu trabalho as folgas são 5×1 ou seja toda semana eu folgo num dia diferente aí na semana que minha folga da semana cai no domingo meu chefe diz q esse domingo já e o meu domingo do mês isso estar certo?pq se eu tenho direito a uma folga na semana e um domingo no mês eu penso que eu deveria ter outra folga além desse domingo.me explica por favor
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Oi Regina,
parece que seu empregador está fazendo muitas coisas erradas… A lei não permite, de jeito nenhum, que o trabalhador fique uma semana inteira sem folga.
Todo empregado tem direito a ter folga no domingo e o empregador não pode escolher não respeitar a lei, principalmente a Constituição Federal.
Se a empresa tiver autorização para funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
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Danielle,
primeiro, saiba que se a empresa tiver autorização para funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
Outra coisa, lembre da explicação de que o trabalhador NUNCA pode trabalhar mais do que 06 dias seguidos.
Falando de outra forma, pra saber se você tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você contar a quantidade de dias consecutivos que terá que trabalhar, se der mais de 06 dias seguidos, isso tá errado e a empresa tem que conceder uma nova folga.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
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Oi foi ótimo pois a onde eu trabalho se folgar no domingo perde a folga da semana e nem horas extras eles paga por causa do feriado da sexta feira Santa tivemos que trabalhar 2 semana seguida sem direito de descansar
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Oi tudo bem? Tô com uma dúvida martelando minha cabeça onde eu trabalho minhas folgas são 5×1 toda semana um dia diferente aí quando chegar a semana que minha folga da semana cai no Domingo meu chefe diz q esse domingo já e o meu domingo do mês, isso estar certo? Pq se eu tenho direito a uma folga na semana e um domingo no mês essa folga seria a da semana.
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Prezado, conforme expliquei no texto e no vídeo, pra saber se você tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você contar a quantidade de dias consecutivos que terá que trabalhar, se der mais de 06 dias seguidos, isso tá errado e a empresa tem que conceder uma folga adicional.
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Boa noite!
Trabalhei no restaurante na cozinha.
Minha folga é na quarta ou quinta!
Lá no mesmo trabalho quando chega meu domingo do mês, meu patrão me da folga só no domingo da semana , eu não tenho outra folga na mesma semana do meu domingo !
Isso tá certo ou errado ?
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Prezada,
se você já folga em todos os domingos, o seu direito ao repouso semanal remunerado preferencialmente nos domingos já está contemplado.
Portanto, não há previsão na lei de direito a folga adicional.
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Fabiana, se você já recebe folga em todos os domingos, o seu direito de folgar 01 vez por semana está sendo respeitado corretamente e, por isso, você não tem direito a receber folgas adicionais.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
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Prezado, eu fiz 03 vídeos para o canal do YouTube explicando muitas coisas sobre o direito de folga, inclusive isso que você está perguntando.
Sugiro que assista os vídeos nos links que seguem abaixo:
1) https://www.youtube.com/watch?v=201OuKf3iXc
2) https://www.youtube.com/watch?v=xpuxEUeiMFM
3) https://www.youtube.com/watch?v=7_TxvWMzzuw
Espero que te ajudem a entender melhor ainda seus direitos.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
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Eu folgo somente domingo, tenho direito a um dia da semana no mês comia e fosse o “domingo do mês “?
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Se na semana da folga compensatória tiver um feriado irei perder a folga?
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Prezada, conforme expliquei no vídeo e no texto, isso não está correto.
Primeiro, saiba que se a empresa pode funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
A sua folga pode acontecer em qualquer um dos dias da semana, desde que você NUNCA trabalhe mais do que 06 dias seguidos.
Falando de outra forma, pra saber se você tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você contar a quantidade de dias consecutivos que terá que trabalhar, se der mais de 06 dias seguidos, isso tá errado e a empresa tem que conceder uma nova folga.
Espero ter lhe ajudado.
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Oi Pedro, isso está certo sim.
Quem trabalha no domingo, depois não pode ficar mais de 06 dias seguidos trabalhando. Com isso, ele vai ter que receber uma outra folga durante a semana.
Essa folga extra acaba ficando como uma compensação pelo fato de trabalhar no domingo. Convenhamos que trabalhar no domingo é bem ruim não é mesmo?
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Olá, tudo bem?!..Eu trabalho de domingo a domingo e minha folga é na terça-feira porém quando eu folgo o domingo eu perco a folga da semana isso está correto? Porque minha escala e 6×1
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Eu trabado de segunda a sábado e folgo no domingo.
Todos os domingos do mês são minhas folgas.
É certo todo o pessoal da minha loja tirar 1 folga durante as semanas do mês e 1 folga em um domingo por mês ( no caso dos homens ) e eu só ter folga aos domingos?
Ou seja, em um domingo com 4 fins de semana. Eu tiro 5 folgas e os outros homens da loja que tiram folga durante a semana, tem 5 folgas ( 1 durante a semana e 1 em um domingo ).
Está certo?
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Prezada, esse argumento do seu empregador está errado!
Todos os trabalhadores do Brasil tem direito a uma folga em todas as semanas e, por isso, NUNCA podem trabalhar mais de 06 dias seguidos.
Além disso, Se a empresa pode funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
Eu expliquei isso e outras coisas sobre o direito de folga nesse vídeo aqui: https://www.youtube.com/watch?v=201OuKf3iXc
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EU TRABALHO EM SHOPPING DE DOMINGO A DOMINGO E FERIADOS, TENHO DIREITO A 4 FOLGAS POR MÊS , NO CASO EU FOLGO 3 DIAS NA SEMANA, QUE NO CASO MINHAS FOLGAS SÃO TODAS AS QURTAS , NO DIA QUE VOU FOLGAR NO DOMINGO EU TRABALHO 11 DIAS SEGUIDOS. SEGUNDO O MEU EMPREGADOR EU NÃO POSSO FOLGAR MAIS DO QUE 4 VEZES NO MÊS POR CAUSA QUE MINHA CARGA HORARIA DE TRABALHO É DE ” 6 ” HORAS . GOSTARIA DE SABER SE ISSO TA CERTO
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Prezado,
essa regra está prevista no artigo 7º, inciso XV, da Constituição da República que determina o direito de todos os trabalhadores ao “repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.”
Isso significa que em cada semana deve haver um repouso e, por isso, o TST (Tribunal Superior do Trabalho) fixou o entendimento da Orientação Jurisprudencial 410 da SDI/TST, que é válido para toda a Justiça do Trabalho e determina que : “Viola o art. 7º, XV, da CF a concessão de repouso semanal remunerado após o sétimo dia consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro.”
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Olá
Trabalho em escala 6×1
Minhas folgas são durante a semana. Meu contrato estabelece o domingo como 2×1 (trabalha dois e folga 1)
Quando folgo no domingo perco a folga da semana, vindo a trabalhar até 8, 9 dias seguidos.
Tenho visto diversos comentarios que isso não é permitido.
Mas qual Lei ou outra súmula que eu posso me amparar disso ?
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Prezada, as mulheres tem direito de folgar nos domingos quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não. Em acréscimo, ou seja, além da folga de domingo, as mulheres têm o direito de jamais trabalhar mais de 06 dias seguidos. Portanto, se for o caso, será obrigatória a concessão da folga durante a semana para evitar o acúmulo de mais de 06 dias trabalhados.
Quem trabalha na feira tem os mesmos direitos que os demais trabalhadores. Tais direitos estão previstos na CLT e algumas outras leis como, por exemplo, a Constituição Federal (artigo 7º, entre outros) e a lei do FGTS.
Espero ter lhe ajudado.
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Prezada Wanessa,
isso não está certo! Independente da quantidade de horas que você trabalhar por dia, em hipótese alguma você pode acumular mais de 06 dias consecutivos de trabalho.
Vale lembrar sobre o direito de folga no domingo que, para as mulheres, a regra é mais benéfica. As mulheres tem direito de folgar nos domingos quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não. Em acréscimo, ou seja, além da folga de domingo, as mulheres têm o direito de jamais trabalhar mais de 06 dias seguidos. Portanto, se for o caso, será obrigatória a concessão da folga durante a semana para evitar o acúmulo de mais de 06 dias trabalhados.
Espero ter lhe ajudado.
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Olá, trabalho na feira, minha folga e segunda feira, tenho direito a folga 1 domingo por mês? Outra coisa, quais os direito para quem trabalha na feira?
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Bom dia!
Mesmo eu trabalhando por 6 horas e 15 minutos eu continuo com minha folga de domingo e da semana? Tipo o ex que vc deu, eu folgo toda quarta-feira aí trabalho de quinta a sábado, suponhamos que folgo o domingo aí começa a semana trabalho ela toda sem folgar, vem a outra semana trabalhando a segunda e a terça p depois eu vim folgar. Isso tá certo, eles fazem isso pelo fato de eu trabalhar só 6h e 15m ou Para poder completar as 44 horas de trabalho?
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